فإلى أين وصلت في هذا الإطار يشرح مسؤول دائرة الإنترنت في الإذاعة :" إذاعة النور في 2019 بعد مرور السنة الرابعة في استراتجيتها الخمسية والتي هي 5 سنوات من الانتشار على منصات مواقع التواصل الاجتماعي ، بالنسبة لموقع الاذاعة تم تحديث العديد من الخدمات وهو متوافق مع الهواتف الذكية ، و في 2019 تم تحديث تطبيقات الاذاعة على هواتف الاندرويد والآي أو أس ، وتم تحديث إشعارات للأخبار العاجلة ومستمرون بصفحة إذاعة النور على فايسبوك ولا زلنا ، وعلى التلغرام أيضاً صفحتنا فعالة ، ونحضّر لإطلاق صفحتنا على التويتر ، أيضاً على اليوتيوب ، كل ما ذكرناه من خطوات هو تماشياً مع تحديّات الإذاعة مع الاعلام الجديد  "

على ضفة ثانية، عملت الإذاعة لأن تكون مؤسسة إعلامية تعليمية أيضاً يشرح مدير الموارد البشرية محمد رزق: " إنطلاقاً من رسالة الإذاعة ورؤيتها ومن ضمن هذه الرؤية ، أن لا تبقى الإذاعة مؤسسة إعلامية فقط ، إنما تكون مؤسسة إعلامية وتعليمية بنفس الوقت لذلك أعطت الاذاعة الأولوية لعملية تنمية المهارات وتطوير القدرات من خلال عملية التدريب ، فيما يتعلق بالفريق العامل في الاذاعة يتم وضع خطة سنوية استناداً الى تحديد الإحتياجات التدريبية أو من خلال بناء عدد من الشراكات مع الجامعات لإخضاع طلابها للتدريب داخل الاذاعة ونقل هذه الخبرات المتراكمة الى هؤلاء الطلاب ، تدرّب الاذاعة سنوياً حوالي 50 متدرب ما بين خرّيجين  وجامعيين ، وهنا تجدر الإشارة إلى أن حوالي 23 متدرب في السنوات الأخيرة تم توظيفهم في الإذاعة حيث يتم إعطاء الأولوية للمتدربين في عملية التوظيف بالإضافة الى فتح باب التطوع لجزء كبير منهم لتكون الإستفادة متبادلة "

عام جديد يضاف إلى ترددات الإذاعة وأثيرها ويحمل معه أملاً ورؤىً تواكب هم الناس واهتماماتهم اينما كانوا .